解除合同15天内未给赔偿金怎么办

一、解除合同15天内未给赔偿金怎么办

若解除合同后15天未获赔偿金，可按以下步骤处理。首先，查看合同条款，确认关于赔偿金支付时间及违约责任的约定。依据《民法典》，当事人应按约定全面履行义务，未支付赔偿金构成违约。

你可先与对方友好协商，以书面函件或邮件形式提醒其支付，并保留好沟通记录。若协商无果，可收集证据，如合同文本、解除合同通知、工作记录等，证明对方应支付赔偿金及具体金额。然后，可向劳动仲裁机构（若为劳动合同纠纷）或人民法院（其他合同纠纷）申请仲裁或提起诉讼，要求对方支付赔偿金及逾期利息等损失。通过法律途径维护自身合法权益，确保诉求得到支持。

二、解除合同15天未给赔偿金可走哪些法律途径

当解除合同15天未获赔偿金，可通过以下法律途径维权：

协商：可先与对方沟通，明确告知其应履行支付赔偿金义务，协商支付时间与方式。

调解：若协商不成，可找第三方调解机构，如行业协会、人民调解委员会等，促成双方达成赔偿协议。

仲裁：若合同中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁一裁终局，生效裁决具有强制执行力。

诉讼：无仲裁条款，可向有管辖权的法院起诉。法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行。

三、超15天未付合同赔偿金还有啥法律办法

若对方超15天未付合同赔偿金，你可通过以下办法维权：首先，发书面催款函，明确告知对方在合理期限内支付赔偿金，保留好函件及送达凭证，为后续维权准备证据。若对方仍不支付，可依据合同约定的争议解决方式处理。如合同约定仲裁，你应准备材料向仲裁机构申请仲裁；若约定诉讼，可携带起诉书、合同、相关聊天记录、催款函等，向有管辖权的法院起诉。胜诉后若对方还不履行，可在2年内向法院申请强制执行。

当面临解除合同15天内未给赔偿金的情况，其实还有一些后续相关问题值得关注。比如，若超过15天未支付赔偿金，可能会产生利息，这部分利息在法律上也是可以主张的。而且，若企业恶意拖欠，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。如果企业逾期仍不支付，劳动者还能额外获得赔偿金。若你在解除合同后未拿到赔偿金，或者对后续利息计算、行政投诉流程等存在疑问，不要让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。