劳动合同纠纷追诉的时效是多长

一、劳动合同纠纷追诉的时效是多长

劳动合同纠纷不适用追诉时效，而适用仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同纠纷赔偿多少

劳动合同纠纷的赔偿金额需根据纠纷类型及具体案情确定，常见情形及依据如下：

1.违法解除劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第48、87条，为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算：每满1年付1个月工资（离职前12个月平均工资），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资超当地社平工资3倍的，按3倍计，最高年限12年。

2.未签劳动合同二倍工资差额：《劳动合同法》第82条，入职第2个月至满1年（最多11个月）的工资差额，但受1年仲裁时效限制。

3.经济补偿金：合法解除/终止（如协商解除、不胜任工作解除）时支付，计算标准同上述经济补偿金。

4.拖欠工资加付赔偿金：《劳动合同法》第85条，经劳动行政部门责令支付仍不付的，按应付金额50%-100%加付。

5.工伤赔偿：依《工伤保险条例》，按伤残等级确定（如一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等）。

具体金额需结合工作年限、工资水平、纠纷类型等确定，建议提供详细案情以便准确计算，且需注意仲裁时效（一般1年）。

三、劳动合同纠纷能获得多少赔偿

劳动合同纠纷赔偿数额需依具体情形确定。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在拖欠工资等情况，除支付拖欠工资外，还可能需加付赔偿金。如劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

具体赔偿金额要结合实际案情、证据及工资水平等确定。

当我们探讨劳动合同纠纷追诉的时效是多长时，还需了解与之紧密相关的一些情况。时效过后，并不意味着劳动者权益就完全无法保障，若能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，仍可争取权益。比如因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，时效可中止。另外，在追诉期间若劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会中断。若你对劳动合同纠纷追诉时效的计算、中止中断情形的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。