单位签两年合同后一年多未续签咋办

一、单位签两年合同后一年多未续签咋办

单位签两年合同后一年多未续签，自原合同期满次月起，你可要求单位支付最多十一个月的双倍工资，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

目前你与单位已视为订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，可保障你的职业稳定性。你可先和单位协商，要求补签无固定期限劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，你可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位合同到期一年多未续签员工权益咋保障

单位合同到期一年多未续签，员工权益可通过以下方式保障：其一，依据《劳动合同法》，自合同期满第二个月起，员工有权主张最多11个月的双倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向单位提出支付要求。其二，若单位无续签意向，可视为已订立无固定期限劳动合同，员工可要求单位补签，单位拒绝则属违法。其三，若单位违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位合同到期未续签员工受侵权怎维权

单位合同到期未续签，员工权益受侵害，可按如下方式维权：自合同期满次日起1个月后仍未续签，员工可主张每月支付二倍工资，最多11个月。

员工可先与单位协商续签合同并支付相应赔偿，协商过程注意留存证据。协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据申请仲裁。如对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位签两年合同后一年多未续签咋办的情况，除了关注当前未续签合同的状态，还有一些相关问题值得注意。比如，未续签期间员工享有哪些权益，其实员工依旧有权要求单位支付正常工资，若因此产生劳动纠纷，还可主张相应赔偿。另外，若后续单位突然提出续签或终止劳动关系，员工也需要了解自身的应对策略和权益保障。如果您对未续签合同期间的权益、后续处理方式等还有疑问，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。