一般公司休息天算不算工资

一、一般公司休息天算不算工资

休息天是否算工资，需分情况来看。

如果是正常的休息日（周六、周日），一般情况下不算工资。因为劳动者在正常工作日完成工作任务后，法律赋予其休息的权利，这期间通常是没有工资支付的。但如果用人单位安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

而对于法定节假日（如春节、国庆节等），即使劳动者休息，用人单位也应依法支付工资。因为法定节假日是法律规定的带薪假期。若安排劳动者在法定节假日加班，则需按照不低于工资的300%支付加班工资。

二、公司休息天不计工资是否违反法律规定

这需分情况判断。若公司实行标准工时制，即每日工作不超8小时、每周不超40小时，休息日员工本就无需工作，公司不支付该日工资不违法。

但如果是综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超总法定标准工作时间，休息天可不另计工资；若超过，超过部分应按规定支付加班费。

实行不定时工作制的，在休息日工作，公司通常也无需额外支付工资。不过，若公司未按规定申请特殊工时制，却以休息天不计工资为由少发工资，则违反法律规定，员工可主张权益。

三、公司法定节假日不发工资是否违法

公司法定节假日不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资报酬。法定节假日属于带薪休假，这是劳动者依法享有的权益。

若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表示，法定节假日不发工资，或未按规定支付加班费的情形，违反劳动法律法规。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当搞清一般公司休息天算不算工资后，我们还需了解相关的其他情况。要是遇到公司在休息日安排员工加班，按法律规定，是要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要是休息日加班后又安排了补休，则可以不支付加班工资。此外，年休假、婚丧假等这些法定休息休假期间，公司也应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果你对公司休息天工资计算、加班工资支付等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你解决这些难题。