工资无法按时发放该怎么办

一、工资无法按时发放该怎么办

工资无法按时发放，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与用人单位协商，要求其说明延迟发放原因并确定发放时间。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

用人单位未按时支付工资，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、工资未按时发放能否申请法律赔偿

工资未按时发放，劳动者可依法主张赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、工资拖欠超多久能依法获双倍赔偿

通常情况下，工资拖欠本身并不直接导致双倍赔偿。但依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令后逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到工资无法按时发放该怎么办的问题时，除了常规的与单位沟通协商外，还有一些后续情况需关注。若与单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。工资不能按时发放不仅影响生活，还可能引发一系列连锁反应。若你在维权过程中，对投诉流程、仲裁细节或者诉讼要点等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。