试用期结束不续签能赔多少

一、试用期结束不续签能赔多少

试用期结束后单位不续签劳动合同，赔偿情况如下：

若用人单位主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者试用期为3个月，试用期满单位不续签，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位存在违法解除情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、试用期结束被辞退能仲裁吗

试用期结束被辞退能否仲裁需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若单位无法证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，劳动者可通过劳动仲裁要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果劳动者确实不符合录用条件，单位辞退则合法，仲裁可能不会支持劳动者诉求。所以关键在于用人单位辞退理由是否合理、合法及有充分证据支撑。

三、试用期结束劳动补偿能拿多少

试用期结束劳动补偿金额需根据具体情形确定。若单位在试用期内以不符合录用条件为由合法解除劳动合同，无需支付补偿。

若单位违法解除，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位在试用期结束后不续签劳动合同，需支付经济补偿，金额同样是半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨试用期结束不续签能赔多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因不同地区的规定而有所差异，以及赔偿是否需要缴纳个人所得税等。不同地区可能在经济补偿的计算标准上存在细微差别，而税务方面的规定也可能影响最终到手的赔偿数额。若你对试用期结束不续签赔偿的地区差异、税务问题等还有疑问，或者想进一步了解自己能获得的准确赔偿金额，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。