老员工工作十年以上应如何赔偿

一、老员工工作十年以上应如何赔偿

老员工工作十年以上，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年以上，就支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年以上可能支付二十个月以上工资。

若员工主动辞职，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形，员工辞职可获经济补偿。

二、老员工工作十年后离职有哪些补偿

老员工工作十年后离职，补偿情况分多种。若员工主动辞职，通常无经济补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。

若用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。

三、老员工工作二十年被辞退怎么给赔偿

老员工工作二十年被辞退，赔偿需分情况而定。若单位违法辞退，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；二十年则应支付四十个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，即二十个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨老员工工作十年以上应如何赔偿时，除了了解赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若老员工主动离职，在满足一定条件下也可能获得经济补偿，像公司存在未及时足额支付劳动报酬等情况。另外，工作十年以上的老员工往往符合签订无固定期限劳动合同的条件，若公司违反规定不签订，也有相应的赔偿规则。要是你在老员工赔偿、主动离职补偿或无固定期限劳动合同签订等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细分析。