第三方不签劳动合同怎么办

一、第三方不签劳动合同怎么办

若第三方不签劳动合同，需分情况应对。若你为用人单位，自用工之日起一个月内，应书面催告第三方签订，若其拒绝，可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

若你为劳动者，第三方是用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未签，可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若自用工之日起满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，你可要求补签书面合同。

依据为《劳动合同法》及相关司法解释。维权时要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、第三方不签劳动合同可获哪些法律补偿

在我国，与第三方（通常指劳务派遣单位）建立劳动关系却未签劳动合同，劳动者可获相应补偿。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，第三方应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，第三方需立即补订，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付二倍工资。

三、第三方不签劳动合同法律补偿有无时效限制

第三方不签劳动合同的法律补偿有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若第三方（如劳务派遣单位等）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践存在不同起算方式，有从劳动关系终止之日起算，也有按月分别计算。

劳动者需在时效内主张权益，否则可能因超过时效而无法获得法律支持。

当遇到第三方不签劳动合同怎么办的问题时，除了要考虑如何促使第三方签订合同，还有一些相关问题值得关注。比如若第三方一直不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的一种保障。另外，未签订合同期间，劳动者的社保权益也可能受到影响。若因未签合同产生劳动纠纷，证据的收集就至关重要，像工作证、考勤记录等都可作为证据。如果您在第三方不签劳动合同的问题上还有其他疑问，或是对赔偿、证据收集等方面存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。