外包员工离职赔偿标准是多少

一、外包员工离职赔偿标准是多少

外包员工离职赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿。

若是用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿相同。外包员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

二、外包员工离职未获赔偿该如何维权

外包员工离职未获赔偿，可按以下步骤维权：首先，明确自身权益，判断是否符合《劳动合同法》规定的应获赔偿情形，如用人单位违法解除、合同到期不续签等。其次，与用人单位及外包公司沟通协商，通过书面函件或面谈提出赔偿诉求，保留好沟通记录。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包员工离职无赔偿维权有哪些法律途径

外包员工离职无赔偿，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位或外包公司沟通，明确表达自身诉求，争取协商一致获得赔偿。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当了解完外包员工离职赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如外包员工在离职时，是否能获得未休年假的补偿，通常按照日工资收入的一定倍数进行支付。另外，如果外包员工是因公司违法解除合同而离职，除了法定的赔偿，是否还能争取额外的赔偿权益。这些问题在实际情况中可能会比较复杂。若你对外包员工离职赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。