雇佣人员出意外雇主如何担责

一、雇佣人员出意外雇主如何担责

雇佣人员出意外，雇主担责情况分多种。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。

若雇员对损害发生有故意或重大过失，可减轻雇主赔偿责任。判断是否属“从事雇佣活动”，要看是否是雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇员行为虽超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也认定为“从事雇佣活动”。雇主担责通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

二、雇佣人员意外受伤雇主担责有哪些法律依据

雇佣人员意外受伤，雇主担责的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若因安全生产事故致雇员损害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

三、雇佣人员职业病雇主担责有啥法律依据

雇主对雇佣人员职业病担责的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《中华人民共和国职业病防治法》明确，用人单位应当采取职业病防治管理措施，保障劳动者获得职业卫生保护。若劳动者被诊断患有职业病，用人单位应承担相应责任，如安排救治、进行职业病诊断鉴定等。此外，《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主存在过错导致雇工患职业病，需担责。

在探讨雇佣人员出意外雇主如何担责时，还有一些相关问题需了解。若雇主担责后，是否能向有故意或重大过失的雇员进行追偿呢，一般情况下是可以的。另外，雇主为雇员购买了商业保险，保险赔偿与雇主担责之间又该如何协调，这也是常见问题。当面临雇佣人员出意外的情况，雇主的责任承担及后续处理往往复杂。若您对雇主担责的具体范围、追偿条件、保险协调等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。