公司劝退又不想给经济补偿怎么办

一、公司劝退又不想给经济补偿怎么办

公司劝退又不想给经济补偿，劳动者可采取以下措施维权。首先，要保留相关证据，如公司劝退的聊天记录、邮件、书面通知等，证明公司存在劝退行为。若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者可与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除需支付双倍赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，通过仲裁程序维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、公司劝退拒给经济补偿，法律途径如何维权

公司劝退拒给经济补偿，你可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、劝退通知等，用以证明劳动关系及公司劝退事实。

其次，可先与公司协商，要求支付经济补偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司劝退不给补偿，走法律程序能获赔偿吗

若公司无合法理由劝退员工且不给补偿，员工走法律程序大概率能获赔偿。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退通知等，证明存在劳动关系及公司违法解除。然后可先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当遇到公司劝退又不想给经济补偿怎么办的问题时，除了考虑常规的应对方法，还有一些后续关键问题值得关注。比如，若与公司协商不成进入劳动仲裁阶段，你需要准备哪些有效证据来支持自己的诉求，工资条、工作证、聊天记录等都是可能有用的证据。另外，即使仲裁胜诉，公司拒不执行补偿又该如何处理。这些都是处理此类问题过程中可能面临的情况。如果你在应对公司劝退不给补偿、劳动仲裁流程、公司拒不执行补偿等方面还有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。