无固定期员工被辞退赔偿标准是什么

一、无固定期员工被辞退赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿需分情况：

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定合法解除，需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期员工被辞退补偿金给多少

无固定期员工被辞退，补偿金分不同情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付补偿。若属经济性裁员等合法解除，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无固定期员工离职可获多少补偿

无固定期员工离职补偿分不同情形。若员工主动离职且单位无过错，单位无需支付补偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准两倍向员工支付赔偿金。

在了解无固定期员工被辞退赔偿标准是什么之后，还有一些相关问题值得关注。比如无固定期员工主动离职是否有补偿，一般来说，若员工因个人原因主动离职通常没有补偿，但如果是因用人单位存在违法行为导致员工离职，员工是可以获得补偿的。另外，赔偿计算时工资基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资。这些问题在实际处理中都很关键。若你对无固定期员工辞退赔偿的更多细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。