在公司干了八年被开除有赔偿吗

一、在公司干了八年被开除有赔偿吗

要判断在公司工作八年被开除是否有赔偿，核心在于解除劳动合同的合法性，具体分以下情形：

一、公司合法解除：无赔偿或支付经济补偿金

1.无需赔偿的情形（《劳动合同法》第39条）：

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，公司解除合同无需支付任何补偿/赔偿。

2.需支付经济补偿金的情形（《劳动合同法》第40、41条）：

如员工无过错，但公司因“不胜任工作经培训/调岗仍不胜任”“医疗期满无法从事原工作/另行安排的工作”“客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成”或“经济性裁员”等合法理由解除，需支付经济补偿金：

计算标准：每满1年支付1个月工资（8年=8个月工资）；

月工资：前12个月平均工资（含奖金、津贴，不低于当地最低工资）。

二、公司违法解除：支付赔偿金

若公司无合法依据开除员工（如无故辞退、未履行法定程序），属于违法解除，员工可主张赔偿金：

赔偿金=经济补偿金×2（即8×2=16个月工资）；

员工也可选择要求继续履行劳动合同（若合同仍可履行）。

三、注意事项

1.证据收集：需保留劳动合同、工资流水、解除通知等证据；

2.维权途径：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），确认解除合法性并主张权益；

3.社保/未签合同：若公司未缴社保，可要求补缴；未签劳动合同的双倍工资因超过1年仲裁时效（最多支持11个月），8年工龄通常无法主张。

综上，若公司违法解除，您可获16个月工资的赔偿金；合法解除（非过错）获8个月补偿金；过错解除无补偿。建议先固定解除理由的证据，再依法维权。

二、在公司干了四年没签合同能赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合您的情况分析如下：

1.二倍工资的主张时效问题

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。但劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

您已工作4年，用工满1年时即视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资的主张时效已开始起算。若您未在1年内申请仲裁，该权利因超过时效将无法得到仲裁委或法院支持。

2.现有法律状态

用工满1年后未签书面合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付二倍工资。您目前与公司的关系受无固定期限劳动合同约束，但未签书面合同的二倍工资请求因时效经过而丧失胜诉权。

结论

因您的情况已超过仲裁时效，主张未签合同的二倍工资赔偿难以获得支持。若存在其他劳动权益争议（如拖欠工资、违法解除等），可另行依法维权。

建议：若需进一步确认，可携带相关材料向当地劳动仲裁委咨询时效是否存在例外情形（如存在时效中断证据），但通常4年的情况已无救济可能。

（注：以上分析基于现有法律规定，具体以个案证据及仲裁/法院认定为准。）

三、在公司干了二十年倒闭怎么赔偿

根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，您可主张以下权益：

一、法定经济补偿

公司破产属劳动合同终止法定情形（《劳动合同法》第44条），需支付经济补偿（第46条）：

1.计算标准：每满1年支付1个月工资，20年即20个月工资（若您月工资未超过当地上年度职工月平均工资3倍）；若月工资超3倍，补偿年限最高12年，按社平工资3倍计算月工资。

2.月工资定义：劳动合同终止前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。

二、优先清偿保障

依据《企业破产法》第113条，经济补偿属破产财产优先清偿范围（先于普通债权），您需向破产管理人申报此项债权。

三、维权途径

若公司未依法处理：

1.向破产管理人提交债权申报材料（含劳动合同、工资流水等）；

2.若申报未获认可，可通过劳动仲裁确认债权后参与破产分配；

3.必要时委托律师介入，确保权益最大化。

提示：经济补偿需在破产程序中优先受偿，切勿错过债权申报期限。如有疑问，建议携带材料咨询当地劳动仲裁委或专业律师。

当我们探讨在公司干了八年被开除有赔偿吗这一问题时，除了赔偿本身，还有相关后续事宜值得关注。比如，若公司应给予赔偿而拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，不过这过程中需留存证据。另外，赔偿金额的计算也受多种因素影响，像工资构成、有无绩效奖金等。如果您在被开除后的赔偿问题上尚存疑虑，不清楚赔偿金额计算方式，或不知如何通过法律途径维权，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。