单位解除劳动关系补偿多少

一、单位解除劳动关系补偿多少

单位解除劳动关系的补偿分多种情况：

协商一致解除：单位提出并与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位无过失性辞退等情形：提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、单位解除劳动合同员工能获多少补偿

单位解除劳动合同，员工获得的补偿分不同情况：

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位解除合同属《劳动合同法》规定无需支付补偿情形，如员工严重违反单位规章制度等，员工无补偿。

需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、单位解除劳动合同能获得多少补偿

单位解除劳动合同的补偿分不同情况：

协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除：单位违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

过失性辞退：若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付补偿。

在了解单位解除劳动关系补偿多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，单位解除劳动关系的补偿是否需要缴纳个人所得税，这会影响到实际到手的补偿金额。另外，如果员工认为单位解除劳动关系的行为不合法，除了应得的补偿，是否还能要求额外的赔偿。劳动关系解除后的社保接续问题也很重要，这会关系到员工后续的生活保障。若你对单位解除劳动关系补偿的税务问题、额外赔偿诉求或者社保接续等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。