老板无故裁员没合同怎么办

一、老板无故裁员没合同怎么办

这种情况，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。认定事实劳动关系可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

其次，老板无故裁员属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，你可以先与老板协商解决，要求支付赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算）。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、没合同被老板无故裁员怎样维权

没合同被老板无故裁员，可按以下方式维权：

首先，收集证据证明劳动关系，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可要求支付双倍工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、无合同被老板无故裁员，法律途径如何选

无合同被老板无故裁员，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可先与老板协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同）及违法解除劳动关系的赔偿金（按经济补偿标准的二倍）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板无故裁员没合同的情况，除了要为自己争取应有的权益，还有一些相关问题值得关注。比如，没签合同期间的双倍工资赔偿如何计算，这是劳动者应得的补偿。另外，无故裁员是否还涉及到经济补偿金的问题，这也需要明确。这些都是和老板无故裁员没合同紧密相关的要点。若你在处理这类事件时还有其他疑问，比如双倍工资赔偿的申请流程、经济补偿金的具体标准等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。