加班工资三倍怎么算式

一、加班工资三倍怎么算式

加班工资三倍的计算方式如下：

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。其中，21.75是月计薪天数（年工作日365天减去104天休息日，再除以12个月得出），8是标准工时制下每日的工作小时数。

例如，某员工月工资基数为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：6000÷21.75÷8×8×300%≈689.66元。

需注意，这里的月工资基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定加班工资基数确定等。

二、加班三倍工资计算不符合规定如何维权

若加班三倍工资计算不符合规定，可按以下方式维权：

首先与用人单位协商，明确指出工资计算错误之处，要求其依法支付足额加班工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的证据，填写投诉登记表，劳动监察部门会展开调查处理。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班三倍工资计算不符规定维权途径有哪些

若加班三倍工资计算不符规定，劳动者可通过以下途径维权：

与用人单位协商，明确指出计算问题，要求按规定支付足额加班工资。

向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、加班记录等证据，劳动监察部门会调查处理，责令用人单位改正。

申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法审理并裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们了解了加班工资三倍怎么算式后，还有一些相关问题值得关注。比如，三倍加班工资的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效等其他收入呢？另外，哪些法定节假日加班能享受三倍工资，不同行业在这方面是否有差异呢？这些都是和加班工资三倍计算紧密相关的问题。如果你在加班工资计算上还有其他疑问，像特殊工时制度下的加班工资计算等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。