离职时年假补偿会按1倍工资给吗

一、离职时年假补偿会按1倍工资给吗

离职时未休年假的补偿标准并非1倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定：

1.补偿标准：用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入（即1倍），故实际需额外支付2倍工资作为补偿。

2.离职折算规则：离职时，按当年已工作时间折算应休未休天数（公式：当年度已过日历天数÷365×全年应休天数-已休天数），不足1整天的部分不计补偿。

3.例外情形：若职工书面主动提出放弃未休年假，单位无需支付补偿；否则，单位需依法支付上述额外2倍补偿。

综上，正常情况下离职未休年假的补偿为额外2倍工资，而非仅1倍。建议离职时核对折算天数及补偿金额，若单位未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、离职时年假补偿按什么标准给

离职时年假补偿标准如下：若劳动者离职时，用人单位未安排其休满应休年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

日工资收入按劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，按约定或规定执行。

三、离职时年假和加班费该如何赔偿

离职时年假和加班费赔偿规定如下：

-年假赔偿：根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算方式为：日工资收入=月工资÷21.75天，赔偿金额=日工资×未休年假天数×3。

-加班费赔偿：依据《劳动法》，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。计算基数一般以劳动合同约定为准。若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨离职时年假补偿会按1倍工资给吗这个问题后，我们还需了解一些相关情况。通常，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是额外再支付2倍工资。若单位仅按1倍工资补偿，这是不符合规定的。另外，若职工主动提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。要是你对离职年假补偿的计算方式、补偿标准等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。