拖欠加班费是否能主张劳动赔偿金

一、拖欠加班费是否能主张劳动赔偿金

用人单位拖欠加班费，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经责令限期支付，逾期仍不支付的，劳动者能主张劳动赔偿金。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等。在与单位协商不成时，及时向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益，依法获得相应赔偿。

二、遭拖欠加班费，主张劳动赔偿金有何依据

依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者主张时，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付才会产生赔偿金。实践中，劳动者要提供加班证据，如考勤记录、加班通知等证明加班事实及应得加班费数额。若劳动行政部门已责令单位支付，而单位仍未支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该赔偿金。

三、被拖欠加班费，主张赔偿金适用哪些法律条款

被拖欠加班费主张赔偿金，适用以下法律条款：《劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。你需先由劳动行政部门责令单位限期支付加班费，单位逾期不支付，才能主张赔偿金。

当探讨拖欠加班费是否能主张劳动赔偿金时，还有相关问题值得了解。如果劳动者主张到了劳动赔偿金，后续还涉及这笔赔偿金的税务问题，一般来说，符合规定的劳动赔偿金在一定数额内是免征个人所得税的。另外，若企业拖欠加班费且拒绝支付劳动赔偿金，劳动者在申请劳动仲裁后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要是你对拖欠加班费主张劳动赔偿金的流程、税务处理或后续诉讼等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。