小时工超过八小时有加班费吗

一、小时工超过八小时有加班费吗

小时工一般指非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常不存在超过八小时支付加班费的说法。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

不过，如果小时工与单位签订的合同里有超过八小时支付加班费的特别约定，那么从约定，劳动者可依约主张加班费。

二、小时工超时工作未付加班费是否违法

小时工即非全日制用工，依据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

目前法律未强制要求非全日制用工支付加班费。若超出上述时长标准，双方可重新约定工资标准等内容。但若双方约定了工作时长和加班费支付办法，用人单位超时工作却不按约定支付加班费，则构成违约，劳动者可要求其承担违约责任，比如补足加班费。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、小时工超时无加班费未签合同算违法吗

小时工即非全日制用工。若超时且无加班费，一般来说，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且按照规定，非全日制用工通常不执行加班相关规定，所以超时无加班费不必然违法。

但未签合同方面，依据《劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，未签订书面合同不违法。不过，这可能导致员工难以证明双方存在劳动关系和相关权益约定。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等。若发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

在探讨小时工超过八小时有加班费吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。若小时工存在加班情况，除了加班费问题，还涉及加班时长的合法性。按照法律规定，用人单位安排加班一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。另外，加班费的计算标准也需明确，不同情形下计算方式有别。如果你对小时工加班的时长限制、加班费具体计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。