本人劳动合同没满被辞退，如何补偿

一、本人劳动合同没满被辞退，如何补偿

用人单位在劳动合同期内辞退劳动者，补偿情况分两种。若属违法解除，依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付经济补偿。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同未到期被辞退，补偿标准有何规定

若劳动合同未到期被辞退，补偿分不同情况。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等，用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同未续期被辞退，补偿标准是否相同

劳动合同未续期被辞退，补偿标准需分情况。若合同到期，单位不续签而辞退员工，应按《劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若合同到期后员工继续工作，单位一段时间后辞退，未续签期间可能需支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），违法辞退还应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。所以，劳动合同未续期被辞退补偿标准不一定相同。

当面临本人劳动合同没满被辞退，如何补偿这一问题时，除了基本的经济补偿，还有一些关联情况需了解。若单位是违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿。另外，若在辞退过程中，单位未提前通知，可能还需支付代通知金。而且，被辞退后，劳动者的社保缴纳、档案转移等问题也需妥善处理。如果您对劳动合同未到期被辞退的补偿标准计算、代通知金的适用情形，或者后续社保档案问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。