签了竞业协议离职后公司给钱吗

一、签了竞业协议离职后公司给钱吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，签了竞业协议离职后，公司应当向您支付竞业限制经济补偿，具体分析如下：

1.竞业协议生效的核心前提

竞业限制协议是双务合同：劳动者承担离职后不从事竞争业务的义务，用人单位需按月支付经济补偿。若协议仅约定劳动者义务而无补偿条款，或公司未实际支付补偿，协议的效力会受影响（劳动者履行义务后可主张补偿）。

2.补偿的支付标准与方式

支付方式：需按月支付，不得约定一次性支付或从工资中预扣。

补偿标准：

协议有约定的按约定（但不得低于当地最低工资标准）；

协议无约定的，按离职前12个月平均工资的30%计算，若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条）。

3.公司不支付补偿的后果

若公司连续3个月未支付补偿，您有权请求法院解除竞业限制协议（《解释（四）》第8条）；

您已履行竞业义务的，可要求公司补发补偿，并承担违约责任。

4.适用范围限制

竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，期限最长2年。

结论：公司必须支付补偿，否则您可解除协议或主张补偿。建议您核查协议条款，若公司违约，可通过劳动仲裁维权。

二、签了竞业协议3年,离职公司补偿多少

根据《劳动合同法》及相关司法解释，您的问题可从以下几点明确：

1.竞业限制期限效力：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过二年。您与公司约定的三年期限中，超过二年的部分无效，仅前二年具有法律约束力。

2.补偿标准：

协议有约定：优先按协议约定执行，但约定金额不得低于您离职前十二个月平均工资的30%，或劳动合同履行地最低工资标准（二者取较高值）；

协议未约定：若您已履行竞业限制义务，可依据《劳动争议司法解释（一）》第36条，要求公司按月支付上述法定标准的补偿。

3.支付方式：补偿需按月支付，若公司连续三个月未支付，您有权依据该解释第38条请求解除竞业限制协议。

建议您先核对协议约定内容，若公司未按约定支付，可通过劳动仲裁主张权利。

（注：以上分析基于现行劳动法律规定，具体以协议条款及实际履行情况为准。）

三、签了竞业协议离职公司要给补偿不

签了竞业协议离职后，公司一般要给予补偿。根据规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求其支付。当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。同时，若双方对经济补偿数额未约定，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该数额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

当我们探讨签了竞业协议离职后公司给钱吗这个问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。首先，若公司在离职后未按约定支付经济补偿，员工是有权利解除竞业限制约定的。其次，关于经济补偿的金额标准，一般是有相关法律规定范围的。如果公司支付的补偿过低，员工也可以通过合法途径争取合理补偿。如果你在竞业协议的履行、补偿支付等方面存在疑问，或者不确定自己的权益是否得到保障，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。