去哪告单位未签劳动合同

一、去哪告单位未签劳动合同

若单位未与你签订劳动合同，你可以通过以下途径维权：

劳动争议仲裁：这是前置程序。你需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。

法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据相关法律和事实进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、单位未签合同去何地申请劳动仲裁

单位未签合同，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请时需准备仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系等材料。

三、单位未签合同申请仲裁需准备哪些法律材料

单位未签合同申请仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：应写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

2.身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件，以证明身份。

3.劳动关系证据：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

4.其他证据：能证明主张的相关证据，如工作成果文件、与单位沟通记录等。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，确定被申请人主体资格。准备材料要真实有效，按仲裁委要求的份数提供。

当了解到去哪告单位未签劳动合同后，还需知晓后续的一些关键问题。比如，告单位后能获得怎样的赔偿呢？根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若胜诉，单位拒不执行判决又该如何处理？劳动者可向法院申请强制执行。如果您对告单位未签劳动合同的流程、赔偿标准、执行问题等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。