未签订劳动合同赔偿的流程是什么

一、未签订劳动合同赔偿的流程是什么

未签订劳动合同赔偿流程如下：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签订劳动合同双倍赔偿时效期多长

未签订劳动合同的双倍工资差额仲裁时效为一年，具体规则如下：

根据《劳动合同法》第82条，用人单位未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额（性质为惩罚性赔偿），不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的一年普通仲裁时效。

时效起算点分两种核心情形：

1.用工满一年：用人单位自用工之日起满一年仍未签订合同的，视为已订立无固定期限合同，此时劳动者知晓权利受侵害的全部事实，时效从用工满一年次日起算一年；

2.用工未满一年离职：劳动者提前终止劳动关系的，时效从劳动关系终止次日起算一年。

部分地区对逐月产生的双倍工资差额采“逐月计算时效”（每月差额时效自次月支付日起算一年），但主流司法实践（如北京、上海）认可上述统一起算规则。

综上，劳动者主张双倍工资差额应在劳动关系建立后两年内提出（用工满一年+一年时效），逾期将丧失胜诉权。

（注：具体起算点需结合当地司法实践调整，建议在权利受侵害后及时主张。）

三、未签订劳动合同最多赔偿多少个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿问题，核心规则如下：

1.赔偿期限上限：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（含已支付的正常工资，差额部分为赔偿金额）。该赔偿的最长计算期间为用工之日起第2个月至第12个月，共计11个月。

2.满1年的特殊处理：若用工满1年仍未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第7条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再支持双倍工资赔偿。

需注意：双倍工资请求受1年仲裁时效限制（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但用户问题聚焦“最多赔偿月数”，故时效问题暂不展开。

结论：未签订劳动合同的双倍工资赔偿，最多支持11个月差额。

探讨未签订劳动合同赔偿的流程是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的标准，一般是从用工第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等，也可要求用人单位赔偿相应损失。实践中还可能遇到用人单位拒不赔偿的情况，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请强制执行等方式维权。要是你在未签订劳动合同赔偿的流程、标准和后续处理上有疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。