不签无固定期限合同该如何给予赔偿

一、不签无固定期限合同该如何给予赔偿

用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同后续订且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项第二项规定情形的、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者符合订立条件但主动放弃订立的，用人单位无需承担赔偿责任。

二、不签无固定期限合同的诉讼时效是多久

不签无固定期限合同争议属于劳动争议，其诉讼时效受劳动仲裁前置程序影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，整个从争议发生到最终诉讼的时间节点，要先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。

三、不签无固定期限劳动合同该如何处理

根据《劳动合同法》相关规定，若您符合法定应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年、连续二次固定期限合同后续订等），用人单位拒绝签订的，您可通过以下途径处理：

1.主张二倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资，直至实际签订或劳动关系终止（受1年仲裁时效限制）。

2.投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限合同并支付二倍工资；若仲裁不服，可向法院起诉。

3.违法解除赔偿：若用人单位因您主张权利而违法解除劳动关系，您可额外主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

需注意：您需举证证明符合法定应当签订的情形（如工资流水、劳动合同等），以及曾向用人单位提出签订要求的证据（如书面通知、邮件等）。建议优先与单位协商，协商不成及时通过法律程序维权。

当探讨不签无固定期限合同该如何给予赔偿时，其实还有相关联的问题值得关注。比如若未签订无固定期限合同且存在拖欠工资等情况，劳动者除了应得的赔偿外，还可要求支付相应的工资报酬及经济补偿。另外，赔偿的计算时间起始点等细节也较为关键，是从应该签订无固定期限合同之日算起。若您对不签无固定期限合同赔偿的具体计算方式、赔偿期限界定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。