解除劳动合同再签劳务协议行吗

一、解除劳动合同再签劳务协议行吗

这是可行的。劳动合同与劳务协议存在诸多区别。劳动合同受劳动法律法规全面规制，强调用人单位与劳动者的隶属关系。而劳务协议受民法等调整，双方是平等主体间的劳务关系。

解除劳动合同后签订劳务协议，需注意明确双方权利义务，比如劳务报酬计算方式、工作内容、工作时间、违约责任等关键条款。同时，要清楚劳务提供者不享受劳动合同下劳动者的部分权益保障，如社保待遇等。但只要双方自愿平等协商一致，签订的劳务协议具备法律效力。在签订前，建议仔细审查协议条款，如有不明之处，可咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保障，避免后续可能产生的纠纷。

二、解除劳动合同效力如何

解除劳动合同的效力需依具体情形判定。若协商一致解除，自双方达成协议时生效，双方应依约履行相关义务。

若是用人单位单方解除，符合法定程序和条件的，解除通知送达劳动者时生效。比如因劳动者过错解除，用人单位需有充分证据证明劳动者存在严重违纪等过错情形，解除才有效。

劳动者单方解除，预告解除的，需提前法定时间通知用人单位，通知到达用人单位时生效；即时解除的，如用人单位存在严重侵害劳动者权益等情形，解除通知送达即生效。

若解除劳动合同违反法律规定，比如用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的，单位可要求赔偿。总之，解除劳动合同的效力关键在于是否符合法律规定及程序。

三、解除劳动合同时不按手印是否会生效

解除劳动合同并非必须按手印才生效。

一般而言，只要双方协商一致，通过书面形式（包括电子数据交换等可视为书面的形式）表达了解除劳动合同的意愿，并由双方签字或盖章，合同即生效。签字与按手印具有同等法律效力，若仅有签字没有按手印，不影响解除劳动合同的效力。

不过，若合同中有特别约定需按手印合同才生效的条款，那么未按手印则合同不生效。所以关键在于合同本身对于生效条件的具体约定。如果没有此类特别约定，通常签字即可使解除劳动合同生效，无需按手印。

当探讨解除劳动合同再签劳务协议行吗这个问题时，其实还有一些关联要点值得关注。一方面，解除劳动合同可能涉及经济补偿问题，用人单位在符合法定情形下需向劳动者支付相应补偿。另一方面，劳务协议与劳动合同在权益保障上有差异，劳务协议下劳动者享有的权益保障可能相对有限。若您对解除劳动合同的补偿标准、劳务协议的具体条款拟定等存在疑问，或者想进一步了解相关法律风险，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详细的解答。