上海合同期满不续签有赔偿吗

一、上海合同期满不续签有赔偿吗

在上海，劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变或提高，劳动者却不想续签，这种情况单位不用赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上海合同期满公司拒签赔偿标准是怎样的

在上海，劳动合同期满公司拒绝续签，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

三、上海合同期满公司拒签，劳动者维权依据有哪些

依据《劳动合同法》，上海地区合同期满公司拒签，劳动者维权有以下依据：一是该法第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。二是经济补偿标准按该法第四十七条，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当探讨上海合同期满不续签有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需了解。若合同期满不续签是因为用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签，能获得经济补偿。此外，若续签时用人单位提出的合同期限明显缩短等不合理情况，劳动者不续签也可争取补偿。但要是劳动者因自身原因无故拒绝合理续签要求，则没有赔偿。若您对上海合同期满不续签赔偿的具体计算方式、证据收集等方面仍有疑问，别错过获取解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。