离职必须本人来公司签字拿工资吗

一、离职必须本人来公司签字拿工资吗

离职不必须本人来公司签字拿工资。

从法律角度看，若员工因客观原因（如生病、异地等）无法亲自到公司签字领取工资，可通过合法合理的替代方式。比如，可以授权委托他人代签代领，需出具书面授权委托书，明确委托事项和权限。

另外，在现代支付方式下，公司通常会通过银行转账等电子支付形式发放工资。只要员工提供了准确的银行账户信息，公司应按照约定将工资足额转账至该账户，这种情况下，就无需员工亲自签字领取现金。

总之，关键是要确保工资支付过程合法、合规，保障员工能顺利拿到应得的劳动报酬。

二、离职未本人签字公司不发工资合法吗

不合法。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定和国家规定及时足额支付工资。离职手续中本人签字并非支付工资的必要前提。只要劳动者完成工作任务，且无证据表明其给单位造成损失需赔偿，单位就无权以未本人签字为由扣发工资。若单位以此不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、未本人签字离职公司停发工资是否违法

通常情况下，未本人签字离职，公司停发工资违法。

员工离职需遵循法定程序，即便有离职意向，也应按《劳动合同法》规定办理。若未本人签字，公司单方面认定离职并停发工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

不过，若公司能证明员工严重违反规章制度，符合解除劳动合同条件，且按程序通知到员工，有充分证据支持，停发工资可能合法。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨离职必须本人来公司签字拿工资吗这一问题时，还有与之相关的要点值得关注。有的时候本人无法到公司签字，可委托他人办理，不过要出具具有法律效力的授权委托书。另外，若公司以必须本人签字为由，拖欠工资不发，劳动者要懂得运用法律武器维护自身权益。遇到这种情况，您是不是十分焦急却又不知如何处理？若您对离职工资领取的委托办理、公司拖欠工资的法律途径等问题仍存在疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。