辞退后当月工资不发怎么办

一、辞退后当月工资不发怎么办

用人单位辞退员工后不发当月工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，要求其支付当月工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、辞退证明、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及应得的工资数额。

此外，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

二、辞退后当月工资不发可通过法律维权吗

可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。辞退后不发当月工资，属于违法行为。

劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞退后未发提成能通过法律途径追讨吗

可以通过法律途径追讨。提成属于劳动报酬一部分，用人单位辞退员工后未发提成，违反《劳动合同法》规定。

员工可先与单位协商，要求支付提成。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，准备好劳动合同、提成制度、业绩证明等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身获得提成报酬的权益。

当面临辞退后当月工资不发怎么办这个问题时，除了直接与单位协商外，还有一些相关情况需了解。若协商无果，劳动者可通过劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，能借助法律程序维护自身权益。而且，若因单位不发工资导致劳动者有其他损失，比如影响按时偿还贷款等，在仲裁或诉讼中也可一并提出赔偿诉求。若你在工资追讨流程、赔偿标准等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。