面试被告知公司拖欠工资咋办

一、面试被告知公司拖欠工资咋办

面试时被告知公司拖欠工资，可按以下方式处理。若已入职，公司拖欠工资属违法行为，劳动者可先与公司协商，要求其说明理由并给出支付工资的时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若尚未入职，鉴于该公司存在拖欠工资风险，可重新考虑是否加入，以避免后续权益受损。

二、面试遇公司拖欠工资可通过法律维权吗

面试未入职不存在劳动关系，公司不会有支付工资义务，也不存在拖欠工资问题；若已入职，公司拖欠工资，劳动者可通过法律维权。根据《劳动合同法》等规定，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、面试遇公司收押金能靠法律讨回吗

能。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。公司面试时收取押金的行为违法。

若遇此情况，可先与公司协商，要求其退还押金，并保留好押金收取凭证等相关证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期退还，并处以相应罚款。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司返还押金。通过合法途径，劳动者通常能讨回被收取的押金。

当面试被告知公司拖欠工资咋办时，除了考虑当下是否继续这份工作，还有一些延伸问题值得关注。比如若入职后公司持续拖欠工资，员工如何收集有效的证据来维权，像工资条、考勤记录、聊天记录等。另外，一旦与公司协商不成，申请劳动仲裁的具体流程和所需材料也是需要了解的。面对公司拖欠工资的情况，你可能还有很多疑问和担忧。若你想进一步了解应对拖欠工资的具体措施、维权的法律途径等问题，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。