双倍工资赔偿按什么标准来计算数额

一、双倍工资赔偿按什么标准来计算数额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条及相关司法实践，双倍工资赔偿的计算标准如下：

一、计算基数

双倍工资的计算基数为劳动者当月应得工资（不含加班费），包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等固定或浮动劳动报酬，但不包含加班工资、非常规性奖金（如年终奖）、福利性待遇（如餐补、交通补）等（具体以各地仲裁/法院指导意见为准）。

二、计算期限

1.未订立书面劳动合同：自用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日止，最长不超过11个月（因用工满1年视为已订立无固定期限合同）；

2.应订立无固定期限合同而未订立：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，至实际订立之日止（无11个月限制）。

三、支付性质

双倍工资为差额赔偿，即用人单位已支付正常工资的，仅需补足另一倍差额（非全额双倍支付）。

注：双倍工资受1年仲裁时效限制，需及时主张权利。具体计算需结合当地司法实践细化。

二、双倍工资赔偿是如何计算的

关于双倍工资赔偿，实践中主要涉及两类法定情形，需分别适用规则计算：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额

法律依据：《劳动合同法》第82条第1款

适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（已支付正常工资的，补差额）。

计算基数：劳动者当月应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定/浮动收入，不含加班工资的情形较普遍，具体依地方裁判规则）；

计算期间：用工次月起至满1年止，最长11个月；

仲裁时效：1年（属惩罚性赔偿，非劳动报酬，从权利受侵害日起算，部分地区采用“逐月计算时效”规则）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

法律依据：《劳动合同法》第87条

适用条件：用人单位违法解除/终止劳动合同（如无理由辞退、未支付经济补偿即解除等）；

计算规则：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；

经济补偿基数：解除前12个月平均工资（含奖金等，超当地社平工资3倍的按3倍计）；

经济补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资；

示例：工作3年7个月，平均工资1万（未超社平3倍），赔偿金=1万×4×2=8万元。

注意：两类赔偿不可重复主张，具体计算需结合地方司法实践（如基数是否含加班工资、时效起算方式）。建议结合个案细节咨询当地律师。

三、双倍工资赔偿金数额究竟是多少

关于双倍工资赔偿金的数额，需区分两种法定情形分别计算：

一、未签订书面劳动合同的二倍工资

依据《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。

计算基数：劳动者当月应得工资（含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴，不含加班工资及非常规性奖金，具体依地方规定，如广东）；

支付期限：最长11个月（自用工满1个月次日至满1年前日）；

仲裁时效：1年，各地计算方式不同（如北京逐月起算，上海整体起算）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

依据《劳动合同法》第87条：用人单位违法解除劳动合同的，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

经济补偿计算：按工作年限×前12个月平均工资（含计时/计件工资、奖金等货币性收入）；

赔偿金=经济补偿×2；

工作年限：每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月按0.5个月。

需结合具体案情确定适用情形，建议提供详细用工细节以精准核算。

在探讨双倍工资赔偿按什么标准来计算数额之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签订书面劳动合同的双倍工资从何时开始起算，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，双倍工资最多能主张多长时间呢，通常情况下最多主张11个月。这些都是与双倍工资赔偿紧密相关的问题。如果你在实际遭遇双倍工资赔偿计算等复杂情况时，对起算点、主张期限等难以把握，或是遇到其他相关法律难题，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。