公司发不下来工资了要不要辞职

一、公司发不下来工资了要不要辞职

从法律角度，公司不发工资，劳动者有辞职的权利且能获相应补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。

是否辞职需综合考虑。若公司因短期资金周转困难，后续有能力支付工资，可与公司协商解决，如确定支付时间等。若公司经营状况持续恶化，发不出工资情况可能长期存在，辞职是较为妥当的选择。辞职时要保存好公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，以便后续维权。

二、公司欠薪，此时辞职员工权益有法律保障吗

公司欠薪时辞职，员工权益受法律保障。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。员工也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。

三、公司欠薪员工主动辞职，法律能保障哪些权益

公司欠薪，员工主动辞职可获法律多重保障。依《劳动合同法》，员工能解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

同时，员工有权要求公司足额支付所欠工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付，逾期将按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在考虑公司发不下来工资了要不要辞职时，还有一些关联问题值得关注。若选择辞职，员工有权要求公司支付所欠工资以及相应的经济补偿，经济补偿按工作年限计算。要是不辞职继续留在公司，工资持续拖欠可能影响个人生活，且公司经营状况若未改善，后续权益更难保障。另外，公司拖欠工资可能涉及劳动行政部门的处罚。如果你对辞职与否的决策、辞职后的权益保障以及公司拖欠工资应承担的责任等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。