公司拖延薪水能申请经济赔偿吗

一、公司拖延薪水能申请经济赔偿吗

公司拖延薪水，员工通常能申请经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的情况。若劳动仲裁后员工对结果不满，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖延薪水申请赔偿有哪些法律依据

公司拖延薪水，劳动者申请赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第91条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付，可主张加付赔偿金。

三、公司拖延绩效薪资赔偿有啥法律依据

公司拖延绩效薪资赔偿，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效薪资属于工资范畴。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨公司拖延薪水能申请经济赔偿吗这个问题时，除了能否申请赔偿，还有相关的要点需关注。比如申请经济赔偿的具体流程是怎样的，一般需先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，赔偿的具体标准也很关键，通常根据拖欠工资的时长和金额等因素来确定。若你在面对公司拖延薪水的情况，对申请经济赔偿的流程、标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。