前台干两年被辞退该获多少赔偿
若前台被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
该前台工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是依法辞退，比如前台存在严重违反用人单位规章制度等情形，则无需支付赔偿。
二、前台干两年被辞退，赔偿金额有法律标准吗
有法律标准。若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
该前台工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位是依法解除且有正当理由，可能无需支付赔偿，但需支付经济补偿，即两个月工资。
三、干两年前台被辞退，法律规定的赔偿流程是怎样
被辞退赔偿流程如下：
首先，确认辞退原因。若单位属违法辞退，你可要求2N赔偿，即4个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位应支付N即2个月工资；若你存在严重过错被辞退，单位无需赔偿。
其次，与单位沟通。明确告知单位辞退行为是否合法及应支付的赔偿金额，争取协商解决。
若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
接着，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
在探讨前台干两年被辞退该获多少赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，除了正常的经济赔偿，员工还可能有权要求恢复劳动关系。若员工选择不恢复劳动关系，公司需支付双倍的赔偿金。另外，如果在辞退过程中，公司未提前通知员工，员工还可能获得代通知金。要是你在被辞退赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算细节、维权途径等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您答疑解惑。
