工作三年半被辞退可拿到多少赔偿
工作三年半被辞退，赔偿数额需分情况确定。
若公司合法辞退，且符合《劳动合同法》规定情形需支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年半，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工作三年半遭辞退能获多少赔偿
工作三年半遭辞退，赔偿数额分情况而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年半，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、工作三年半遭辞退应怎样给予补偿
关于您工作三年半遭辞退的补偿问题，需区分合法辞退与违法辞退情形：
1.合法辞退（符合《劳动合同法》第39/40/41条）：
若公司基于法定事由（如不胜任工作经调岗培训仍无效、经济性裁员等）辞退，应支付经济补偿金。计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。您工作三年半（3年6个月），应支付4个月工资（为劳动合同解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。若属《劳动合同法》第40条情形且未提前30日通知，需额外支付1个月代通知金。
2.违法辞退（无合法事由）：
公司需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍（即8个月工资）；您也可主张继续履行劳动合同。
建议留存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若公司拒绝补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
在探讨工作三年半被辞退可拿到多少赔偿时，其实还有一些相关情况需要了解。比如若公司是违法辞退，除了正常的经济补偿外，员工可要求双倍赔偿。而若公司是因为员工严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。此外，赔偿的计算基数涉及员工离职前十二个月的平均工资，这里面包含了绩效、奖金等各项收入。要是你对赔偿的计算方式、合法与违法辞退的界定等问题还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
