劳动者主动离职拿补偿金的事由是什么
劳动者主动离职，在以下情形可获经济补偿：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈、胁迫、乘人之危使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，致合同无效；用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。出现上述情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二、劳动者主动提出解除合同怎么做
劳动者主动解除劳动合同分为预告解除与即时解除两种情形。预告解除时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，通知形式不限书面。即时解除适用于用人单位存在法定违法情形的情况，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效，或用人单位以暴力威胁等手段强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等。在此情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者应注意保留通知证据，如书面通知的签收记录邮件凭证等，若违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
三、劳动者主动解除合同赔偿金多少
劳动者主动解除劳动合同，需区分情形确定是否有权主张经济补偿。若劳动者因个人原因自愿提出解除，例如提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在法定过错导致劳动者被迫解除，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若平均工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨劳动者主动离职拿补偿金的事由是什么时，除了常见情形外，还有一些相关问题值得关注。例如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动离职可获补偿，那劳动保护的界定标准是什么呢？另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者主动离职拿补偿后，社保补缴的具体流程和责任承担又是怎样的呢？这些都是与劳动者切身利益相关的重要问题。如果您对劳动者主动离职拿补偿金的更多细节，或是上述相关拓展问题存在疑惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。
