入职一个月内被公司辞退咋维权
入职一个月内被公司辞退，可按以下方式维权：
若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资。
员工可先与公司协商，要求支付相应赔偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、入职一个月没交社保怎样去维护权益
入职一个月公司没交社保，劳动者可按以下方式维权。首先与公司沟通，明确指出根据法律规定，用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社保，要求公司及时补缴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可以向社保经办机构反映，由其责令公司限期缴纳或补足。若因公司未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，以维护自身合法权益。
三、入职一个月公司没交社保要如何赔偿
公司入职一个月未交社保，员工不能直接要求赔偿，但可通过以下途径维权。首先，员工可与公司进行协商，要求其及时补缴社保。若协商无果，可向当地社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿实际损失，如医疗费、生育保险待遇损失等。
当面临入职一个月内被公司辞退咋维权的问题时，除了常见的维权途径，还有一些细节需要关注。比如，公司辞退理由是否合理合法，若属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。另外，被辞退后，员工的工资结算、未休年假补偿等问题也不容忽视。妥善处理这些问题，才能更好地维护自身权益。如果你在维权过程中，对辞退理由的合法性判断、赔偿金额的计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。
