解除劳动关系协议书咋无效
一、解除劳动关系协议书咋无效
解除劳动关系协议书无效的情形主要包括以下几种。一，协议内容违反法律行政法规强制性规定，例如约定劳动者放弃工伤赔偿请求权，因工伤赔偿属法定权利不可处分，该约定无效。二，协议系以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立，如用人单位以不支付劳动报酬要挟劳动者签订协议，劳动者可主张无效或撤销。三，协议免除用人单位法定责任或排除劳动者主要权利，例如约定劳动者不得申请劳动仲裁，此条款因排除法定救济权利无效。四，双方恶意串通损害他人合法权益，如为逃避社保缴费义务签订虚假解除协议。五，无民事行为能力人签订的协议无效。需注意，协议部分无效不影响其他有效条款的效力。用人单位与劳动者签订协议时应确保内容合法且双方意思表示真实，否则可能导致协议无效或被撤销。
二、解除劳动关系证明有什么效力
解除劳动关系证明是用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的法定书面凭证，具有以下效力。一是证明双方劳动关系终止的核心依据，用人单位负法定出具义务，未依法出具的需承担行政责任及赔偿责任。二是劳动者办理失业登记、申领失业保险待遇的必备材料，无此证明无法完成失业登记手续。三是新用人单位核实劳动者与原单位劳动关系状态的关键文件，可避免双重劳动关系风险。四是劳动争议中的重要证据，能证明劳动关系解除的时间、原因等事实，用于确认解除行为的合法性或主张相关权益。该证明需载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等内容，其效力受劳动法律法规保护，是劳动关系终止环节的重要法律文件。
三、解除劳动关系会起到哪些作用
解除劳动关系的法律效果主要体现在双方权利义务终止及后续事项处理上。对劳动者而言，无需继续履行原劳动合同约定的劳动义务，原用人单位停止支付劳动报酬及相关福利待遇；符合法定条件的，可主张经济补偿或违法解除的赔偿金；可办理社会保险关系转移、档案转接手续，符合失业保险领取条件的，可申请失业待遇；同时恢复择业自由，有权与其他用人单位建立新的劳动关系。对用人单位而言，停止对劳动者的用工管理义务，无需继续承担工资支付、社保缴纳等责任；若系合法解除，不承担额外违法责任，若违法解除，则需承担赔偿金或继续履行合同的责任；需依法出具解除劳动关系证明，办理相关手续，避免后续因未履行义务产生的法律风险。
当探讨解除劳动关系协议书咋无效时，除了已提到的情况，还有一些方面值得关注。比如若协议是在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订的，该协议也会无效。另外，协议内容若违反法律、行政法规的强制性规定，像排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等，同样会导致协议无效。要是你在判断解除劳动关系协议书是否无效，或者在处理相关后续事宜上存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
