哺乳期厂倒闭有赔吗
一、哺乳期厂倒闭有赔吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于哺乳期女职工，除了上述经济补偿外，其还享有相应的特殊权益保障。比如在清算财产时，职工的工资、社保费用和法定补偿金等是优先清偿的。所以，哺乳期员工可依法主张相应赔偿和权益。
二、哺乳期内工厂倒闭员工应获哪些赔偿
哺乳期内工厂倒闭，员工可获以下赔偿：
一是经济补偿金。按《劳动合同法》，依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是额外补偿。虽法律未明确规定哺乳期额外补偿，但因工厂倒闭致员工哺乳期权益受损，员工可与工厂协商额外补偿，如适当延长社保缴纳期限等。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
三、哺乳期工厂倒闭员工赔偿法律规定是怎样的
根据《劳动合同法》，哺乳期内工厂倒闭，劳动合同终止。工厂应向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
对于哺乳期女职工，虽无额外赔偿规定，但经济补偿可保障其一定生活。若工厂未依法支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
当我们探讨哺乳期厂倒闭有赔吗这个问题时，除了明确工厂倒闭在哺乳期应给予赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体标准如何确定，通常会结合员工的工作年限、工资水平等因素来综合计算。另外，若员工在哺乳期内面临工厂倒闭，后续的社保缴纳问题该如何处理，也是大家关心的。毕竟社保关系到诸多权益保障。如果您对哺乳期工厂倒闭赔偿的具体细节、社保衔接等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。
