工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿
工龄超10年员工被辞退，补偿需分情况：违法辞退：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，工作超10年，通常按20个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退：若因员工严重违反规章制度等过错被辞退，无补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，即工作每满一年支付一个月工资，超10年支付10个月工资。
二、工龄超10年被违法辞退法律上咋补偿
工龄超10年被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工龄超10年，经济补偿为10个月以上工资，赔偿金则是20个月以上工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
三、工龄超10年被违法辞退法律赔偿标准是啥
工龄超10年，用人单位违法辞退，需依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。违法辞退指用人单位解除劳动合同不符合法律规定的情形。
标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
如劳动者工龄超10年，经济补偿至少是10个月工资，违法辞退赔偿金则至少是20个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，最高年限不超十二年。
当我们探讨工龄超过10年被辞退公司应该如何补偿时，除了基本的补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司是违法辞退，员工有权要求双倍的经济补偿。此外，如果员工在被辞退前存在加班未支付加班费等情况，也可在此时一并要求补偿。工龄超过10年的员工在公司通常已积累了丰富经验，遭遇辞退是件大事。若你对补偿计算方式、违法辞退认定或其他相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
