公司搬迁后员工赔偿公式是怎样
一、公司搬迁后员工赔偿公式是怎样
公司搬迁致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司搬迁后员工补偿金额怎样算
公司搬迁后员工补偿需结合具体情况判定。若搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，员工不愿随迁的，公司应与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。若搬迁未导致劳动合同无法履行，员工拒绝随迁的，公司无需支付补偿。
三、公司搬迁后辞职赔偿金怎么算
公司搬迁后员工辞职，是否有赔偿金需看具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动辞职，通常无赔偿金。
除了了解公司搬迁后员工赔偿公式是怎样，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的全部工资。另外，如果员工不同意随迁，除了经济赔偿，是否还有其他权益保障。这些都是在实际情况中可能会遇到的问题。公司搬迁涉及员工的切身利益，若你对赔偿公式的应用、计算基数的界定等还有疑问，或者在公司搬迁赔偿方面遇到了具体难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
