入职一个半月被辞退赔偿怎么算
关于入职一个半月被辞退的赔偿，需区分合法辞退与违法辞退两种情形：
一、合法辞退的赔偿/补偿
若公司依据《劳动合同法》法定事由辞退，无需支付赔偿金，但可能需支付工资或经济补偿：
1.试用期不符合录用条件（需公司举证：录用条件明确+员工未达标）：仅支付实际工作天数工资，无额外补偿；
2.无过失性辞退（如不胜任工作、客观情况重大变化）：需支付经济补偿（半个月工资，因工作不满6个月）+若未提前30日通知，加付1个月代通知金；
3.员工严重违纪：无需补偿，仅付工资。
二、违法辞退的赔偿
若公司无合法理由辞退（如无故解雇、辞退理由不成立），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）：
根据《劳动合同法》第47、87条，工作不满6个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金=0.5个月工资×2=1个月工资（月工资按解除前实际平均工资计算）。
建议
若公司无法提供合法辞退依据，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金。需留存劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
（注：以上基于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体需结合实际案情判断。）
二、入职一个半月没签合同被辞该如何维权
入职一个半月没签合同被辞，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职一个半月，可主张半个月工资作为二倍工资差额。同时，若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额及赔偿金。
三、入职一个半月未签合同咋维权
根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过1个月未订立的，需向劳动者支付二倍工资（自用工满1个月次日起计算）。您入职一个半月未签合同，可按以下步骤维权：
1.证据收集：固定劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等。
2.协商沟通：与用人单位协商补签合同，并主张支付双倍工资差额（即用工满1个月次日至当前的二倍工资，您此处为半个月的差额）。
3.行政投诉：协商不成，向单位所在地劳动监察部门投诉，要求责令单位补签合同并支付赔偿金。
4.劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，主张双倍工资差额及补签合同。
建议优先通过协商或投诉快速解决，若仍无法达成一致，及时申请仲裁维护权益。仲裁裁决后，单位拒不履行的，可向法院申请强制执行。
当我们探讨入职一个半月被辞退赔偿怎么算时，除了明确赔偿的计算方式，还有相关问题值得关注。比如辞退原因是否合法，如果是因为公司违法解除劳动合同，赔偿标准与合法解除会有所不同。而且若涉及到未提前通知就辞退，还可能有代通知金的问题。此外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，是按照实际到手工资还是应发工资等。要是你对入职一个半月被辞退赔偿的计算细则、辞退合法性判定以及工资基数确定等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。
