无固定期限买断工龄该如何补偿

一、无固定期限买断工龄该如何补偿

“买断工龄”说法不规范，实际是用人单位解除与劳动者无固定期限劳动合同。补偿分不同情形：若用人单位与劳动者协商一致解除，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

二、无固定期限劳动合同该如何认定

认定无固定期限劳动合同可从以下方面判断。一是符合法定订立情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。二是存在事实无固定期限劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。判断时需结合劳动者工作时长、合同签订次数等证据，以确定是否构成无固定期限劳动合同关系。

三、无固定期限合同赔偿金会给多少

用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在探讨无固定期限买断工龄该如何补偿之后，我们还需了解与之相关的情况。比如，补偿的金额是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则要按规定计算缴纳。另外，如果企业在买断工龄补偿过程中存在违规操作，劳动者该如何维权。劳动者可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。要是你对无固定期限买断工龄补偿的税务问题、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。