员工被开除赔偿向哪申请
若员工认为被用人单位违法开除，可通过以下途径申请赔偿：
首先，可与用人单位协商，要求支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对该纠纷进行审理并作出最终判决。
整个过程需注意收集能证明劳动关系、开除事实等相关证据，以便更好维护自身权益。
二、员工被开除后能拿到多少补偿
员工被开除后的补偿分不同情况。若公司合法开除且员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付补偿。
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致解除合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述合法解除时经济补偿相同。
三、员工被开除能拿到多少赔偿款
员工被开除的赔偿款数额分情况而定。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
当探讨员工被开除赔偿向哪申请时，除了明确申请途径，还有一些相关问题值得关注。比如，员工要清楚被开除的原因是否合法，若属于违法开除，赔偿标准与合法开除大不相同。另外，赔偿计算涉及到工作年限、工资水平等因素，计算过程较为复杂。员工在申请赔偿过程中可能会遇到各种阻碍，像公司不配合、证据收集困难等。如果您在员工被开除赔偿申请方面，无论是申请途径、赔偿标准计算，还是遇到实际阻碍等问题有疑惑，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
