员工被公司非法解雇赔偿标准是什么

一、员工被公司非法解雇赔偿标准是什么

员工被公司非法解雇（即违法解除劳动合同）的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》核心条款，分为两种处理方式：

1.继续履行劳动合同

若员工要求恢复劳动关系，且合同仍具备履行条件（如岗位未撤销、公司无客观障碍），公司应立即恢复用工，并补发违法解除期间的工资报酬（含正常工资、奖金等）。

2.支付赔偿金

若员工不要求继续履行，或合同已无法履行（如岗位已被替代），公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍：

经济补偿计算规则：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。

月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴、补贴等）。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

举例：员工工作5年半，月均工资6000元（未超3倍社平工资），经济补偿为6×6000=36000元，赔偿金则为72000元。

以上标准需结合具体案情（如工资基数、工作年限）确定，员工可通过劳动仲裁主张权利。

二、员工被公司开除有经济赔偿吗

员工被公司“开除”（法律上称用人单位解除劳动合同）是否有经济补偿或赔偿，需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除的后果

1.过失性解除：若员工存在严重违反公司合法有效的规章制度、严重失职致公司重大损害、被追究刑事责任等法定过错，公司解除无需支付经济补偿。

2.非过失性解除：如员工不胜任工作经培训/调岗仍不胜任、医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作等，公司提前30日通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，需支付经济补偿（N）。

二、违法解除的后果

若公司无合法理由解除（如无证据证明员工过错、解除程序违法等），员工可选择：

要求继续履行劳动合同；

或要求支付赔偿金（2N）（赔偿金为经济补偿的2倍）。

三、经济补偿计算标准

按员工在本单位工作年限：每满1年付1个月工资（月工资指解除前12个月平均工资，含奖金/津贴；若工资超当地社平工资3倍，按3倍计算，年限最高12年）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

结论：是否有赔偿取决于解除合法性，过失性合法解除无补偿，非过失性合法解除有N，违法解除有2N。建议员工先核查公司解除理由是否符合法定条件，再依法主张权益。

三、员工被公司违约辞退要怎样去处理

员工被公司违约辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司违约辞退的事实。

其次，与公司协商，依据《劳动合同法》，公司违约辞退员工应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解员工被公司非法解雇赔偿标准是什么后，还需知晓与之相关的其他重要问题。比如，员工在被非法解雇后，是否还能要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保和公积金。另外，若员工因被非法解雇导致短期内无法正常就业，是否可以主张一定的经济补偿以弥补这段时间的收入损失。这些都是与员工被非法解雇紧密相关的权益问题。如果您对这些拓展问题或赔偿标准的具体适用还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。