海口孕期被辞退三期工资怎么算

一、海口孕期被辞退三期工资怎么算

在海口，孕期女职工被辞退属于违法解除劳动合同的情形。关于“三期”工资计算如下：

孕期工资：按女职工正常出勤情况下的工资标准支付。一般包括基本工资、绩效工资等，具体参照单位工资发放制度及以往工资支付情况。

产期工资：女职工享受不少于98天的产假，难产等特殊情况还会增加产假天数。产假期间工资待遇不变，由用人单位照发。若参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，低于女职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

哺乳期工资：哺乳期女职工正常出勤的，按正常工资标准支付；若因哺乳需要请假，按照单位相关请假制度执行，但不得降低其工资待遇。用人单位违法辞退需支付赔偿金。

二、海口孕期被辞退三期工资计算有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。

若海口女职工孕期被违法辞退，主张三期（孕期、产期、哺乳期）工资，可获法律支持。孕期工资按正常出勤月工资计算至分娩；产期工资根据产假天数及当地生育津贴规定算，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额；哺乳期工资按正常工资标准支付，期限一般到宝宝1周岁。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付三期工资及赔偿金。

三、海口孕期辞退三期工资赔偿法律标准是啥

海口关于孕期辞退三期工资赔偿适用《劳动合同法》等全国性法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三期工资赔偿方面，司法实践中，三期工资不必然支持，若能证明工资损失与单位违法解除劳动关系存在因果关系，可主张赔偿，具体数额结合实际工资及三期时长确定。

在探讨海口孕期被辞退三期工资怎么算时，还有一些相关要点需了解。除了三期工资的计算，被辞退的女职工还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般根据工作年限，每满一年支付两个月工资。另外，若女职工因被辞退导致生育保险待遇受损，用人单位也需承担相应赔偿责任。如果你在海口遇到孕期被辞退的情况，对三期工资计算、赔偿金支付等法律问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。