加班费未按时支付怎么办

一、加班费未按时支付怎么办

如果加班费未按时支付，你可以采取以下措施。

首先，与用人单位协商。明确指出其未按时支付加班费的问题，要求其尽快支付，并保留好协商的相关记录。

其次，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，你还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等能证明加班事实及未支付加班费的材料，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、加班费未按时支付能否申请法律赔偿

加班费未按时支付，劳动者能申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费），劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

此外，若劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、加班费未足额支付法律上可获哪些赔偿

用人单位未足额支付加班费，劳动者可获以下赔偿：一是补足差额，即按照法定标准补足未足额支付的加班费。工作日加班应按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班按不低于300%支付。二是经济补偿，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。三是加付赔偿金，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付。

当面临加班费未按时支付怎么办的问题时，除了关注直接的加班费追讨，后续的一些情况也值得我们留意。比如，长期的加班费拖欠可能会影响劳动者的个人信用评级，因为拖欠加班费可能关联到企业资金困境，进而影响劳动者薪资稳定性，最终反映在个人金融信用上。而且如果因此与企业产生纠纷，在职业发展上可能会带来一些隐性影响。要是你对加班费未按时支付的追讨流程、赔偿标准以及对个人职业和信用的影响仍有疑问，别让这些困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪。