中介工被裁有n加1工资吗

一、中介工被裁有n加1工资吗

中介工如果与用人单位建立的是劳动关系，在符合法定情形被裁员时，一般是有“N+1”工资的。

“N”是指经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”是指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，一般适用于用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况。

但如果中介工与中介机构或用工单位是劳务关系等其他非劳动关系，则不适用上述规定，不存在“N+1”工资补偿。需根据具体的用工性质来确定相关权益。

二、中介工被违法辞退能获双倍赔偿吗

中介工被违法辞退能否获双倍赔偿，需看其与用人单位的关系。若中介工与中介公司签订劳动合同，被派遣至用工单位，属劳务派遣。此时用工单位违法退回，中介公司按规定解除合同，中介工一般无双倍赔偿；若中介公司违法解除，中介工可依《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准双倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若中介工与用人单位直接签合同，形成劳动关系，用人单位违法辞退，中介工有权要求双倍赔偿。

三、兼职学生被中介违法解约有赔偿吗

兼职通常属于劳务关系，而非劳动关系。若中介违法解约，是否有赔偿需看双方有无约定。

若兼职学生与中介签订的协议中有关于违约赔偿的条款，当中介违法解约时，学生可依据该条款要求中介承担违约责任，给予相应赔偿。

即便协议未明确约定，若因中介违法解约给学生造成了实际损失，比如已付出劳动未获报酬、因准备兼职产生的合理费用等，学生可收集相关证据，通过协商或诉讼方式，要求中介赔偿损失。不过，学生需对损失承担举证责任。

在探讨中介工被裁有n加1工资吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若中介工被裁是因为自身存在严重违反公司规章制度等过错情形，可能就无法获得n加1工资。另外，n加1中的“n”是依据工作年限来计算的，工作年限的认定标准在不同情况下可能存在差异。如果你在中介工被裁后对n加1工资的计算、获得条件等方面还有疑问，或者不清楚自己是否符合领取的资格，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。