承包单位对拖欠农民工工资有何连带责任

一、承包单位对拖欠农民工工资有何连带责任

依据《保障农民工工资支付条例》，承包单位在特定情形下对拖欠农民工工资承担连带责任。

若工程建设领域中，建设单位或施工总承包单位将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。施工总承包单位应在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位需先行清偿，再依法追偿。

此外，建设单位未按合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。承包单位承担连带责任后，可按相关合同约定和法律规定，向实际责任人进行追偿。

二、承包单位拖欠工资致农民工受损要担何法律责任

承包单位拖欠工资致农民工受损，需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，单位应支付所拖欠工资。逾期不支付的，需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。若给农民工造成其他损失，还应赔偿。

行政责任方面，劳动行政部门可责令其限期支付工资；逾期不支付，可按应付金额50%以上100%以下标准对单位加处罚款。

刑事责任上，若单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、承包单位拖欠工资农民工维权有何法律途径

农民工可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，农民工可向当地劳动监察部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可凭工资欠条等直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

在了解承包单位对拖欠农民工工资有何连带责任后，还有一些相关问题值得关注。比如当承包单位承担连带责任支付工资后，其与分包单位等之间的费用追偿问题该如何解决。此外，若因拖欠工资引发农民工集体讨薪等群体事件，承包单位在后续的处理和责任承担上又会面临怎样的情况。农民工工资问题关乎众多劳动者的切身利益，也影响着社会的和谐稳定。若你对承包单位连带责任的具体界定、费用追偿细节等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。