恶意辞退不给工资怎么办

一、恶意辞退不给工资怎么办

若遭遇恶意辞退且不给工资这种情况，你可采取以下措施维权。

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

其次，可与用人单位协商解决，明确要求其支付拖欠工资并支付违法辞退的经济赔偿金。经济赔偿金标准一般是按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼过程中，凭借充分证据，一般能维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、遭遇恶意辞退且拒付工资该如何维权

遭遇恶意辞退且拒付工资，可通过以下途径维权：首先与用人单位协商，明确指出其恶意辞退和拒付工资违反《劳动合同法》《劳动法》，要求支付工资及违法解除劳动合同赔偿金。协商时注意保留聊天记录、录音等证据。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案后会在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、被恶意辞退拒付工资申请劳动仲裁能胜诉吗

被恶意辞退拒付工资申请劳动仲裁大概率能胜诉，前提是要提供有效证据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；同时《劳动法》规定工资应按时足额支付。

劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及证明恶意辞退和拒付工资的证据，像辞退通知、聊天记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金。但如果证据不足，可能影响仲裁结果。

当面临恶意辞退不给工资怎么办的问题，解决途径之外还有一些相关情况需了解。比如，恶意辞退可能还涉及到经济补偿金的问题，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿。另外，若因此导致员工在失业期间产生额外费用，如求职成本等，在一定条件下也可通过法律途径争取合理赔偿。如果您在遭遇恶意辞退不给工资后，对经济补偿的计算方式、额外费用的索赔等还有疑问，或者想进一步了解维权的具体流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。