工作一个月被辞退是否发工资

一、工作一个月被辞退是否发工资

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作一个月被辞退，工资是应当发放的。

用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。若单位未及时支付，你可采取以下措施：与单位协商，要求其按时足额支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付工资及相应赔偿。

二、工作一个月被辞退可以补偿吗

是否能获得补偿需根据辞退原因判断，核心依据《劳动合同法》相关规定：

1.若公司合法辞退

如存在以下情形，公司无需支付补偿：

试用期内不符合录用条件（需公司提供明确的录用标准及你不符合的证据）；

严重违反公司规章制度（制度需合法公示且你明知）；

严重失职给公司造成重大损害等。

2.若公司违法辞退

如无正当理由单方解除（如无故辞退、辞退理由不成立等），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

计算方式：2倍经济补偿金。工作1个月（不满6个月），经济补偿金为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资（按你实际月工资计算）。

建议

收集证据：辞退通知、劳动合同、工资记录、工作证明等；

若认为违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金；

若未签订劳动合同（工作1个月内未签不违法，但违法解除仍需赔偿），不影响赔偿金主张。

结论：若公司无合法理由辞退，你有权获得1个月工资的赔偿金；合法辞退则无补偿。

（注：以上基于《劳动合同法》第39条、47条、87条，具体需结合实际证据判断。）

三、工作一个月被辞退能仲裁吗

工作一个月被辞退，若符合法定情形能申请仲裁。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。若单位以《劳动合同法》规定的合法理由辞退，如证明劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿。

劳动者申请仲裁需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位辞退通知。仲裁时，劳动者要证明与单位存在劳动关系、单位辞退事实及辞退不合法。若劳动者能证明单位违法辞退，可主张相应赔偿，维护自身权益。

当考虑工作一个月被辞退是否发工资时，还有一些相关问题值得关注。首先，如果单位违法辞退员工，除了应发工资外，员工还可能获得相应的经济补偿。其次，工资的发放时间也很关键，单位需按照规定及时支付工资，不能无故拖延。若在工资发放过程中遇到问题，员工有权利维护自身合法权益。要是你在工作一个月被辞退后，对工资发放、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。